如果企業(yè)員工工資都在3500元或5000元以下的注意了，小心被稅務(wù)稽查！

自從社保全面入稅，很多企業(yè)為了少繳社保，將工資拆分，一部分工資通過(guò)公戶發(fā)放（一般是最低社保基數(shù)），另一部分讓員工找票抵稅或個(gè)人賬戶發(fā)放。如果有還在用此方法進(jìn)行“稅收籌劃”的企業(yè)，建議盡快調(diào)整，不然有可能會(huì)被稅務(wù)局稽查哦。

根據(jù)企業(yè)情況，稽查人員針對(duì)企業(yè)賬簿中的工資費(fèi)用項(xiàng)目，主要從以下4個(gè)方面入手實(shí)施核查：

01

審核工資支出憑證

檢查企業(yè)的人員花名冊(cè)、考勤表、工資明細(xì)賬和計(jì)算表，審核工資發(fā)放憑證與銀行代發(fā)工資卡等憑證資料的數(shù)據(jù)是否對(duì)應(yīng)無(wú)差異。

02

核查員工人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否存在異常

稽查人員分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和生產(chǎn)規(guī)模，核實(shí)從業(yè)職工人數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)核實(shí)月工資額低于5000元的人數(shù)占比情況。

03

是檢查“賬實(shí)”差異

審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶與實(shí)付工資總額是否對(duì)應(yīng)，核對(duì)各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的發(fā)放是否正確。檢查“應(yīng)付福利費(fèi)”賬戶支出情況，核實(shí)企業(yè)通過(guò)該賬戶發(fā)放現(xiàn)金和實(shí)物的具體情況，看是否代扣代繳個(gè)稅。

04

金稅三期、社保系統(tǒng)聯(lián)合數(shù)據(jù)分析

利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)繳納社保人員在數(shù)量上是否存在較大差異，并對(duì)企業(yè)申報(bào)個(gè)人所得稅人員的比例和收入情況實(shí)施核查。

還有一些其他問(wèn)題可能會(huì)引起稅務(wù)局的注意，希望企業(yè)可以先自查一下，是否存在這幾個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。

01

虛列人員

02

工資發(fā)放不符合規(guī)定

03

重復(fù)扣減專項(xiàng)附加扣除

04

故意或非主觀計(jì)算有誤

05

隨意變更適用稅目

06

未依法代扣代繳個(gè)稅

07

多次適用年終獎(jiǎng)計(jì)稅辦法

08

未按規(guī)定適用減免政策

稅務(wù)稽查越來(lái)越嚴(yán)峻，作為會(huì)計(jì)人員，大家一定要注意下面這些可能會(huì)遇到的問(wèn)題：

1

及時(shí)更新報(bào)稅信息

當(dāng)員工離職時(shí)，應(yīng)盡快刪除個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)中的員工信息或及時(shí)改為“非正常”狀態(tài)。避免出現(xiàn)兩處以上工資薪金所得，導(dǎo)致員工必須到稅局大廳自行申報(bào)個(gè)稅。

會(huì)計(jì)離職要及時(shí)辦理財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、辦稅員變更手續(xù)。

2

3

切記不要設(shè)置“兩套賬”“多套賬”

4

千萬(wàn)不要用個(gè)人卡收款付款，大額交易的個(gè)人卡已經(jīng)被重點(diǎn)監(jiān)控，私設(shè)小金庫(kù)相當(dāng)危險(xiǎn)。

公司的會(huì)計(jì)憑證、賬本等不要隨意銷毀。根據(jù)《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》，會(huì)計(jì)憑證賬本等的保存年限由原來(lái)15年延長(zhǎng)到30年。

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6

關(guān)注財(cái)稅最新政策及稅務(wù)局最新通知。

7

企業(yè)停止經(jīng)營(yíng)，要及時(shí)辦理正常注銷手續(xù)。

注意企業(yè)的注冊(cè)地址與實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址要保持一致，否則稅務(wù)查到可能會(huì)被認(rèn)定“非正常”從而受到影響。

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